При увольнении сотрудника необходимо предоставить ему определенные документы, чтобы закрыть все вопросы по трудовым отношениям. Вот список документов, которые должны быть выданы в день увольнения:
Трудовая книжка является основным документом, который должен быть выдан сотруднику при увольнении. В ней должны быть отмечены все периоды работы, а также причина и дата увольнения.
Расчетный лист содержит информацию о заработной плате сотрудника за последний месяц работы, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты.
Справка об увольнении содержит информацию о причине увольнения, дате увольнения, а также о возможных выплатах и компенсациях.
Заявление об увольнении является официальным документом, который подписывает сотрудник при увольнении. В нем указывается причина увольнения и желаемая дата окончания трудового договора.
В зависимости от специфики работы и условий трудового договора, могут потребоваться и другие документы, такие как акты приема-передачи материальных ценностей, справки о выполненной работе и т.д.
Важно помнить, что все документы должны быть оформлены в соответствии с законодательством и предоставлены сотруднику в день увольнения. Необходимо также убедиться, что все финансовые вопросы и выплаты сотруднику решены до его ухода.