В программе 1С Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП) существует возможность настройки основной ставки и процентного бонуса для сотрудников. Эти параметры играют важную роль при расчете заработной платы и могут быть настроены в соответствии с требованиями компании.
Основная ставка - это фиксированная сумма, которая выплачивается сотруднику за выполнение определенной работы или должности. Она может быть установлена как на почасовой, так и на месячной основе. Основная ставка может быть различной для разных категорий сотрудников в компании.
Примеры основных ставок:
Процентный бонус - это дополнительная сумма, которая выплачивается сотруднику в зависимости от его результативности или выполнения определенных целей. Процентный бонус может быть установлен как на общую сумму заработной платы, так и на отдельные виды доходов (например, продажи).
Примеры процентных бонусов:
Для настройки основной ставки и процентного бонуса в программе 1С ЗУП необходимо зайти в соответствующий раздел "Расчеты сотрудников" и выбрать нужного сотрудника. В карточке сотрудника можно указать основную ставку и настроить процентный бонус в соответствии с требованиями компании.
Таким образом, основная ставка и процентный бонус в 1С ЗУП позволяют компаниям эффективно управлять заработной платой сотрудников и стимулировать их к достижению лучших результатов.